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Der Einsatz von Assessment-Centern in der Personalwahl. Was wird gemessen und wie valide sind die Ergebnisse? Förderungs- und Betriebs GmbH Diese Arbeit soll einerseits InformationenStudienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Didaktik BWL, Wirtschaftspdagogik, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Um eine erfolgreiche Personalauswahl treffen zu knnen, ist es von groer Bedeutung, dass eine grtmgliche bereinstimmung zwischen den Kompetenzen eines Kandidaten und den Anforderungen der zu besetzenden Position gegeben ist. Im Rahmen dieser Ausarbeitung soll dabei das Assessment Center als ein solches personaldiagnostisches